パワハラの場合には、受け手が不快かどうかで判断できるものではなく、業務上の命令や指導に対して受け手が不快と感じた場合でも、業務の適正な範囲で行われた場合にはパワハラに該当しません。線引きが難しいですね。
指導とは以下のように定義されているようです
○ 部下の人格を尊重し、常に「育てる」という意識を持って指導すること
○ 業務の必要性を部下に示した上で指導をすること
○ 業務の内容・量、指導のタイミング、指導の場所、指導方法など状況に応 じて適正に指導すること
聞けば聞くほどむずかしいですね､､､､
